社会人1年目で固定費を見直したら、月8,000円浮いた話

お金が足りない理由は、使いすぎているからだと思っていました。でも家計簿をつけ始めて気づいたのは、「意識しないまま毎月引かれているお金」が想像以上に多かったということです。

固定費の見直しをしたのは、入社1年目の冬。「節約しなきゃ」と思っていたけれど、外食を減らすとか日用品を安くするとか、そういう積み上げ式の節約が性格的に苦手で。どうせ削るなら、一度設定すればずっと効果が続くものを削ろうと思って取り組んだのが固定費の見直しでした。

結果的に月8,000円浮きました。何を変えたかをすべて書いてみます。

見直し① スマホ代：月6,000円→1,980円

一番効果が大きかったのがスマホ代の見直しです。上京前からずっと大手キャリア（ドコモ）を使っていて、月6,000円ほど払っていました。通話・データ通信ともに使い切れていない状態が続いていて、もったいないと感じながらも「面倒だから」と放置していた。

乗り換え先として検討したのは格安SIMと、大手3キャリアのサブブランドです。各プランを比較した結果、私はY!mobile（ソフトバンク系）のシンプルSプランに乗り換えました。データ容量4GB・月1,980円（2025年当時）。通話品質もほぼ変わらず、月約4,000円の削減になりました。

乗り換えの手続きはWeb完結で、MNP（電話番号そのまま引き継ぎ）も1〜2日で完了しました。「面倒そう」というイメージに反して、実際には1〜2時間あれば終わります。

クレカの明細を1ヶ月分すべて確認したとき、自分でも驚くほど「使っていないサブスク」が積み上がっていました。

動画サービス：Netflix・Amazonプライム・Huluの3つに加入していたが、実際に見ているのはほぼAmazonプライムのみ → NetflixとHuluを解約（月約2,200円削減）
音楽サービス：Spotify個人プランに加入していたが、YouTube Musicで代用できた → 解約（月980円削減）
雑誌読み放題：入会キャンペーンで入ったまま忘れていたサービスを解約（月450円削減）

合計で月約3,630円、年間約43,500円の削減になりました。怖かったのは「削るとストレスが増えるのでは」という不安でしたが、使っていないものを止めても生活は何も変わりませんでした。

サブスクの見直しは「使っているかどうか」ではなく「クレカの明細を洗い出すこと」から始めるのが正解です。使っていない自覚がないまま引き落とされ続けているものが必ずあります。

実家にいたころ、親に「社会人になったら保険に入りなさい」と言われて、入社直後に保険会社の方と話して生命保険・医療保険に加入していました。月々約5,000円。

ただ、後から調べて知ったのですが、会社員は「健康保険」に加入しているため、民間の医療保険を手厚くしなくても、ある程度は社会保障でカバーされるということです。高額療養費制度を使えば、月の医療費の自己負担に上限がかかります。

「独身・20代・持病なし」という条件では、手厚い保険は過剰な場合が多い。私は保険の専門家ではないのでここで「解約すべき」とは言えませんが、「加入した保険の内容と金額が本当に自分の状況に合っているか確認すること」は必要だと感じました。

保険の見直しに迷う場合は、無料のFP（ファイナンシャルプランナー）相談を活用するのがおすすめです。お金の専門家に客観的に見てもらうことで、必要なものと不要なものが整理しやすくなります。